薄雾像珍珠氤氲着黎明公司的大门，智能闸机的金属轮廓在曙色中泛起了微蓝。晨光里，安保部高鹏正坚毅地注视着进出的人员，制服上的金属徽章闪耀着锐利的光芒。

  在中国航发黎明日均万余人出入的钢铁大门前，这位入行26年的“老”安保人和他的团队一起，在流动的时光里，编织着智慧保卫的新型防线。

  高峰时段的“闯入者”

  “您好，您的身份证、行车证与您本人不符，请下车接受检查。”早高峰时段，保安员启明敏锐地将一辆准备入厂作业的外来车辆拦下。看到非授权人员突破门岗未果，监控屏幕前的高鹏，嘴角漾起笑意。

  

  这一幕是安保部策划的第52次保卫压力测试，即在保安员不知情的状态下，模拟“人员尾随通行、非授权人员私下替换身份等”不同违规场景，经由流动性、多样性的测试，提升保安员岗位胜任能力，增强保卫系统免疫力。

  作为策划者，高鹏细致拆分各环节风险，并专门在“脆弱时刻”开展情境投放压力测试，于是高峰时段的“速度与激情”、周末的“钓鱼执法”、节假日的“惊喜盲盒”，让保安员始终处于“顶格状态”。“真正的防线要建立在不确定前”“岁月静好更需要我们擦亮双眼”，随后的复盘会上，队员们热切地分享着成功拦截后的经验。

  安保团队的“她力量”

  梳着飒爽的短发，厂房内女保安员李晓丽在巡查隐患部位、检视消防设施后，熟练地启动周界电子布防，设置防入侵报警……

  过往的保安队伍男性占比为100%，而由于年龄等原因，人员流动率高达20%。“铁打的营盘不该只是流水的兵”，面对这种情况，安保部打破固有经验，基于女性传统优势，大胆起用女保安成立“木兰”小分队，并在部分单位试点推广。

  安全是刚性的，服务却可以温暖。这支形象气质优异、洞察客观敏锐、沟通细致入微、工作状态稳定的小分队，上岗后就受到了守护单位的认可，大家都夸她们“把雷霆手段藏在了春风里。”

  

  为了更好地执行防守职能，高鹏着力让经验数据化，他立足守护部位特性，为“木兰”分队定制了专业化安全课。木兰花开处，女队员们织起安保防线，既含人文关怀之“柔”，又见安全防线之“刚”。

  动态十足的“安全网”

  基于“保安员流动性大，管理颗粒度要足够细”的工作思路，安保部建立了外保人员成长档案，将保安员的身份数据、征信记录、体检证明、培训演练记录等一并纳入其中。

  “不能把保安员当成工具人，要让大家切实心系黎明的安全。”高鹏定期与保安公司交流，传递管理意见；与队员谈心谈话，鼓励大家立足岗位，去感受时间赋予每个人的踏实感。通过清退能力不匹配的队员，引入新生力量，大家惊喜地发现，流动的潮汐果然能冲刷出愈加坚实的堤岸。

  

  车牌一人脸一证件一权限，安保部提炼出了一系列保安岗位标准动作单元。“高流动＋严把关＋精培训＝动态安全网”。这一“越流动越坚韧”的管理模型已逐步实现。高鹏也在工作笔记上写道，“流水才能养出活鱼，人员流动并不可怕，怕的是经验不能沉淀。”

  专业兼容的“公示板”

  

  “快看，田源这小伙，厉害啊！又发现了一项隐患！”保卫室内、巡逻问题公示板前，两名内保人员研究了起来。曾经是青铜选手的田源，如今在排行榜上频频以王者的姿态出现。听到话题集中到了自己，田源也和大伙热聊了起来，“你还别说，看到自己排查出来的隐患归了零，确实解压！咱保卫工作还真是个绣花的活，针脚密实了才有安全感！”

  为了保障厂区安全，内保人员每天要开展多次点位巡查，排查隐患。绝对安全是个伪命题，时刻警惕才是真算法，高鹏时常嘱咐队员，要跨门类学习、要专业兼容、要不断地建立大安全概念。

  “问题不会因为看不见而消失”这句话被认真地书写在了公示板的顶端，那一排排即时更新的数据记录着团队守护黎明的热血实干。

  暮色将监控屏幕染成了克莱因蓝，保温杯在桌面上升腾起枸杞的微甜，高鹏的安全时钟又继续精准运转。多年的户外巡查，他的皮肤晒得黝黑，在厂区穿梭的身影如同一张永远拉满的弓弦。

  在高鹏和团队成员的信念里，安全从来不存在待机模式，必须时刻警惕、永远在线。